육아휴직 · 사업주 지원금 · 인센티브
남자 직원이 처음으로 육아휴직을 쓰면 회사에 월 10만원이 더 나와요.
기본 30만원 + 인센티브 10만원 = 월 40만원. 대체인력까지 채용하면 월 최대 180만원.
✅ 남성 인센티브 즉시 확인
우리 회사에 해당하나요?
우선지원대상기업이고, 사업장 내 남성 직원이 육아휴직을 쓴 이력이 없거나 세 번째 사례까지라면 해당돼요. 네 번째부터는 기본 30만원만 나와요.
대체인력지원금과 같이 받을 수 있나요?
네, 가능해요. 남성 인센티브는 대체인력지원금과 중복 수급이 돼요. 월 40만원(지원금+인센티브) + 월 최대 140만원(대체인력) = 월 최대 180만원까지 받을 수 있어요.
6+6 특례 첫 3개월(월 100만원)과 중복되나요?
6+6 특례 기간에는 대체인력지원금과 중복이 안 돼요. 남성 인센티브(+10만원)는 유형에 관계없이 적용돼요. 6+6 특례 vs 일반 중 어느 쪽이 유리한지는 아래 표에서 비교해보세요.
인센티브는 신청할 때 자동 반영되는 게 아니에요. 사업장 내 남성 육아휴직 이력이 없어야 해당돼요.
몇 개월을 쓰든 월 40만원(기본+인센티브)이 기간 내내 나와요. 슬라이더로 기간별 총 지원금을 직접 확인해보세요.
육아휴직 기간 (개월)
월 지원금
40만원
기본 30 + 인센티브 10
총 지원금
480만원
12개월
휴직 중 50%
240만원
3개월 단위 신청
복직 후 50%
240만원
복직 후 6개월 이상 고용 시
※ 첫~세 번째 남성 육아휴직 사례에만 적용. 네 번째부터는 기본 월 30만원만 지원. 실제 지원금은 고용센터 확인 후 달라질 수 있어요.
계산기 결과를 보고 대체인력지원금과 같이 받을 수 있는지 아래에서 확인하세요.
6+6 특례를 받으면 첫 3개월 동안 대체인력지원금과 중복이 안 돼요.
어떤 경우에 어떻게 조합하면 유리한지 확인해보세요.
| 유형 | 특례 | 사업주 지원금 | 대체인력지원금 |
|---|---|---|---|
| 일반 육아휴직 | 없음 | 월 30만원 | 대체인력지원금 중복 ○ |
| 일반 육아휴직 | 남성 인센티브 | 월 40만원 | 대체인력지원금 중복 ○ |
| 6+6 특례 (만 12개월 이내) | 첫 3개월 | 월 100만원 | 대체인력지원금 중복 ✗ |
| 6+6 특례 + 남성 인센티브 | 첫 3개월 | 월 110만원 | 대체인력지원금 중복 ✗ |
| 6+6 특례 이후 (4개월~) | 일반 | 월 30만원 | 대체인력지원금 중복 ○ |
남성 직원 육아휴직이 사업장 내 처음이라면 인센티브 + 대체인력지원금 조합이 가장 유리해요. 두 번째, 세 번째 사례까지 인센티브가 계속 나오니 이후 남성 직원 육아휴직도 놓치지 마세요.
📋 육아휴직 지원금 관련 글도 함께 보세요
인센티브 조건이 정확히 무엇인지, 대체인력지원금과 동시에 받을 수 있는지 — 실제로 많이 묻는 질문들이에요. 급한 상황부터 위에 올렸어요.
이 글은 2026년 3월 기준 법령·공식 자료를 바탕으로 작성됐어요.